co mě zaujalo, co mě napadlo a možná ještě něco dalšího

táborový model

3. 2. 2014 22:19
Rubrika: nestřepy | Štítky: Tábor , děcka , model , řád , kompetence , zodpovědnost , modlitba , tým

 Pokud jste někdy pořádali tábor, tak jste to nejspíš také řešili.

Jakým způsobem organizovat dětský tábor?

Měl jsem možnost pracovat s různými lidmi a v různých táborových modelech.
A když se objevila příležitost abysme uspořádali tábor, tak jsem začal přemýšlet a plánovat.

1) Základem je kompetenční model.
Pokud vám tato slova nic neříkají, tak to znamená, že se vždy spojují práva(o něčem rozhodovat) s povinnostmi a zodpovědnostmi, které spolu souvisí.

Zkrátka zodpovídám za to o čem rozhoduji.

2) Je lepší mít stejnou roli po celý tábor, než se v nich střídat.
Možná si řeknete, že je lepší to spravedlivě rozdělit, ale zkušenosti ukazují, že ne.
Pokud se kompetence přesouvají, tak důsledky ne vždy dostihnou působitele,
nemotivuje vás to, působí to zmatky, těžko se výsledek reflektuje... (atd.)

Je dobré si "najít" svou roli už před táborem, přemýšlet nad svými obdarováními,
rozhodnout se pro "oblast růstu". Je dobré to prodiskutovat v týmu (vedoucích).

3) Zapojujeme děcka.
Je velmi dobré, pokud dokážeme přenést část naší zodpovědnosti na starší děcka - rádce.
Není od věci uspořádat pro ně speciální, drsnou školicí akci ;-)
Cílem tohoto soustředění je vedení k učednictví - starší a zkušenejší slouží a vedou mladší.

4) Vše je dobré si důkladně promyslet a promodlit.
Věnovat všemu modlitby za moudrost a vedení - to je základ přípravy!
Postupujte vždy od obecného ke konkrétnímu.

My jsme si role rozdělili do tří základních pilířů:

  • oficiální organizace
  • programové vedení
  • duchovní zaštítění

Oficiální organizaci vede hlavní vedoucí tábora(zkráceně Jakub). Má rozhodující postavení zejména proto, že tábor reprezentuje a zastupuje před veřejností. Do tohoto sloupu spadají kuchaři, zdravotník, zásobování,... a další menší a méně oficiální funkce.

Nejvyšší v programovém sloupu je pán času, který (s pomocí jeho týmu) navrhne časový rozvrh celého tábora a usiluje o jeho dodržování. Vytváří táborový příběh a snaží se do něj vtáhnout děcka nejen při hrách. Má rozhodující slovo v otázkách: jaké je téma táboru, kdy se co bude dělat 
Jeho pomocníky jsou technici přípraváři(vedoucí co připravují hry) a naháněči(vedoucí co svolávají, usnadňují a urychlují nástupy).
Vzhledem k tomu, že rádi děláme tábory podle knížky, tak máme ještě čtenáře(děcka milujou čtení) a herce scének (ti už se mohou střídat).

Poslední sloup tvoří možná nejpočetnější skupina. Tuto skupinu vede Boží muž(kazatel, páter, kněz,... záleží na vás jak mu budete říkat). Měl by to být, někdo kdo se spoléhá a Boha, má duchovní vhled a rozpoznání. Dále sem patří tutoři(animátoři), modlitebníci a chváliči. Modlitebníci nemusejí být na táboře, ale je potřeba mít komunikační kanál a sdělovat jim modlitební předměty.
Tutoři by měli být vždy děckám poblíž, jsou tam pro případ krizových situací, jinak je lepší nechat vedení skupinek děcek na rádcích.

5) Je potřeba mít pevný dení režim.
Ale vyjímka potvrzuje pravidlo - jeden den puťák ja dobrá volba.
V dodržování pravidel máme jít příkladem, jen pak to můžeme chtít i na děckách.
Také doporučuji raní modlitební setkání vedoucích před budíčkem (jediný čas kdy je klid).

6) Tábor začíná už teď.
Je dobré když se schází celý tým, sloupoví vedoucí a jednotlivé týmy.
Platí zde pravidlo, že menší týmy pracují efektivněji, ale větší týmy mají lepší reflexi.
(tzn.: pracovat v malých týmech a pak to projít na velkých setkáních)
Nejde jen o organizační přípravy a přípravy her. Daleko důležitější je duchovní zaštítění,
už jen proto, že s děckama pracujeme během celého roku a také moc potřebujeme zázraky ;-)

7) Motivujme děcka.
Je dobré když mohou získávat body, když mají možnost tvořit, rozhodovat se.
Je dobré mít týmy, ve kterých se vyplatí spolupracovat.
Je dobré mít osobní ohodnocení za vyjímečné činy nebo přečiny.
je dobré když malé části programu zapadají do velkého celku.

Sdílet

Komentáře

kacarovi3 Je to pěkně propracované a mnohým to pomůže,když je napadne toto číst.

slachmánek Snažím se vytvářet dobré a promyšlené modely... ale stejně je to zázrak když se tábor povede, když je tam Bůh přítomný a děcka Ho můžou poznat.

Ferenc Správná práce s lidskými zdroji a přesné vymezení kompetencí je podstatná část úspěchu. Když jsem byl mladší, tak náš skautský vůdce jel o prázdninách jako táborový instruktor do USA. Nám mladším (středoškolákům) řekl, že máme mít program. Starší kluci měli na starosti organizaci, jídlo atd. A musím říct, že tábor se povedl...

VirgineAgnes Jo, hezké.. díky =)

Pro přidání komentáře se musíš přihlásit nebo registrovat na signály.cz.

Nejnovější

štítky

Autor blogu Grafická šablona Monika Voňková